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教育培训

培训的意义:

企业员工培训是最重要的人力资源开发,它是比有形资本投资更重要的人力资本投资。
 

培训理念:

公司重视人员培训,通过培训提高员工的综合素质和专业能力,提高企业士气,树立和沟通企业文化,减少员工流失。
 

培训形式:

(1)对新员工进行入职培训,回顾公司历史,弘扬企业文化,并阐明当前的制度。

(2)为不同类型的人员(管理人才,专业技术人才和技术人才)制定相应的学习计划,并每年进行年终评估。并将考核结果与薪酬绩效联系起来,有效地增强了员工的主观能动性。

(3)积极与外部培训机构合作,组织员工参加相关的专业能力培训课程。

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